برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية 2021- كيف تختلف

PeopleQlik # 1 برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعوديةتغيرت إدارة الموارد البشرية بشكل كبير خلال العقد الماضي. صعود اقتصاد العمل الحر ، والنهوض بالذكاء الاصطناعي ، والدفع المستمر لزيادة التنوع. واعتبارًا من العام الماضي ، أحدث وباء عالمي تحولًا جذريًا في الصناعة وأعاد تشكيل أساليب العمل. هذا يثير السؤال الأكثر جوهرية: ما هو مستقبل صناعة الموارد البشرية؟ بسبب تفشي فيروس Covid-19 ، كانت الشركات في جميع أنحاء العالم تتدافع للحفاظ على قدميها في عام 2020. إذا علمنا العام السابق أي شيء ، فهو أن المنظمات التي لا تتكيف مع المتطلبات المتغيرة سوف تستسلم عاجلاً أم آجلاً. لا يشمل ذلك تصميم سوق رقمي طويل الأجل فحسب ، بل يشمل أيضًا معالجة قضايا مهمة مثل مواطنة الناس. يعد إجراء التحولات في الصناعة أمرًا ضروريًا لمواكبة التطورات السريعة التي تحدث ، خاصة في ضوء جائحة Covid-19. مع وضع ذلك في الاعتبار ، قمنا بتجميع قائمة باتجاهات ما بعد الجائحة لـحلول الموارد البشرية في سوق العريبة السعودي عام 2021.

العمل من المنزل هو البقاء هنا

كان العمل عن بُعد إحدى البدع التي ظهرت وذهبت في عام 2020 والنصف الأول من عام 2021 ، والآن بعد أن أدركت الشركات الفوائد ، أصبحت بلا شك هنا لتبقى. إنه أعلى بكثير من عمليات العمل التقليدية ويقدم العديد من الفوائد مثل التركيز على العمال والمرونة. لقد تغيرت صناعة العمل بشكل كبير ، من الحكومة التي فرضت الإغلاق إلى الشركات التي تنقل قاعدة عملها عن بعد من المنزل.

اتخذت العديد من الشركات قرارًا بجعل هذا التحول في نمط العمل دائمًا. على سبيل المثال ، يسمح Twitter لعماله بالعمل من المنزل إلى أجل غير مسمى (طالما أن وظائفهم لا تتطلب وجودهم في المكتب ، مثل التنظيف). بينما لا يمكننا أن نتوقع أن توفر جميع المؤسسات مرونة في العمل عن بُعد نظرًا لأن ليست جميعها مناسبة للقيام بذلك ، فقد نتوقع أن يقوم البعض بذلك. ومع ذلك ، فمن الأهمية بمكان أن يقوموا بتنفيذ جدول عمل مختلط يمكن للموظفين من خلاله التبديل بين العمل من المنزل والمكتب.

إعادة التفكير في الموارد البشرية

إن الضغط على مديري الموارد البشرية لإعادة التفكير في تكتيكاتهم هو نتيجة طبيعية لمزيد من الأفراد الذين يعملون من المنزل. لقد تغيرت إجراءات التوظيف والإعداد إلى الأبد. في السابق ، كانت جميع أنشطة الموارد البشرية تُجرى شخصيًا ، بدءًا من مراجعات الأداء وحتى إنهاء خدمة الموظف. لمواكبة العالم الرقمي ، يجب على كل مؤسسة إعادة صياغة استراتيجيات برامج الموارد البشرية الخاصة بها في وظائف المملكة العربية السعودية .

وبالمثل ، فإن إدارة الموظفين آخذة في التطور. يمكن للمديرين بسهولة تتبع ساعات عمل الموظفين عندما يكونون في المكاتب. ومع ذلك ، نظرًا لارتفاع اتجاه العمل من المنزل ، أصبح تتبع ما يفعله الموظفون أمرًا مستحيلًا. سيحتاج متخصصو الموارد البشرية إلى ابتكار أفكار جديدة ، مثل وضع برامج التتبع في أجهزة الكمبيوتر المحمولة للموظفين أو الهواتف من مكان عملهم. ومع ذلك ، حتى عندما يعمل الناس من المنزل ، فهم لا يريدون أن يفترض أصحاب العمل أنهم متواجدون 24 ساعة في اليوم ، سبعة أيام في الأسبوع. علاوة على ذلك ، نظرًا لعدم وجود مبردات مياه أو مقاهي حيث قد يجتمع الموظفون لمناقشة أيامهم أو تبادل الأفكار ، يجب إنشاء اتجاه جديد لتحفيز الإبداع. نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعوديةيجب أن يتأكد المحترفون من استخدام اجتماعات Zoom لأكثر من مجرد معالجة المهام اليومية ؛ يجب استخدامها أيضًا لتبادل الأفكار. لقد طبقت العديد من الشركات بالفعل طرقًا عبر الإنترنت للحفاظ على التواصل الاجتماعي ، مثل وجبات الغداء الافتراضية أو ساعات التخفيضات ، حيث يمكن للجميع الاتصال عبر الإنترنت. أصبحت عمليات تسجيل الوصول اليومية للأقسام شائعة وضرورية لأنه لا توجد طريقة أخرى لتتبع جداول عمل الجميع ومقاييس الأداء. قد تحتاج الشركات إلى إعادة تقييم كيفية توظيفها للتكنولوجيا في العام المقبل.

برامج الحضور والانصراف في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، طعف ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على  +966547315697  أو اتصل بـ  sales@bilytica.com  للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بخدمتك.  

نحن نقدم أيضًا برامج الموارد البشرية في شركة حلول خدمات المملكة العربية السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و

برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.

تحسين تجربة الموظف

ضع في اعتبارك العالم قبل الوباء لفهم مشاركة الموظفين وتغير الموقف بشكل أفضل. تأمل المثال التالي: لقد نجحت في اجتياز جميع جولات المقابلات وتم تعيينها. تبدأ عملية الإعداد والتوجيه الخاصة بها في أول يوم لها في مكان العمل. عندما تدخل المكتب ، يستقبلها زملاؤها الجدد. جهاز الكمبيوتر المحمول الجديد الخاص بها على مكتبها ، وقد تم تجهيزه بالكامل ليومها الأول. يقوم مديرها بتقديمها للجميع في وقت لاحق من اليوم أثناء غداء الفريق أو الاجتماع.

تخيل مدى اختلاف عالم اليوم إذا تمت كل هذه العمليات عبر الإنترنت. هل ستكون قادرة على تكوين روابط مع رئيسها وزملائها في العمل دون تناول القهوة ووجبات الغداء والثرثرة في مبرد المياه؟

لتحسين تجربة الموظف ، يجب على حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية الآن إعادة تقييم العمليات الافتراضية وإعادة هيكلتها. ستكون الرفاهية والتوازن بين العمل والحياة والتعاون والتواصل أمرًا بالغ الأهمية لتحسين نجاح الشركة وزيادة رضا الموظفين. قد تشهد المنظمات ارتفاعًا في استراتيجيات التواصل الاجتماعي وبناء الفريق غير الرسمية ، تمامًا كما يرى العالم ارتفاعًا في التنشئة الاجتماعية غير الرسمية وتقنيات بناء الفريق.

المؤتمرات ، على سبيل المثال ، تقدم بشكل متزايد فرص التواصل عبر الإنترنت. يمكن للموظفين الجدد استخدام نظام الأصدقاء عبر الإنترنت للتواصل مع زملائهم الآخرين. سوف يدرك الموظفون أنهم أكثر من مجرد شخص واحد يعمل في فراغ ؛ إنهم جزء من فريق أكبر بكثير نتيجة لهذا المسعى.

احتضان حياة جيل الألفية

لقد أمضى الناس الكثير من الوقت في دراسة ما يفرق الأجيال خلال العقد الماضي. تم دفع الاختلافات بين جيل الألفية والأجيال السابقة ، مثل الأجيال X و Y و Z ، ولكن النتائج لا تزال ضئيلة. في الواقع ، تُظهر النتائج أن الفجوات في أخلاقيات العمل والحياة للأجيال كان من المفترض أن تكون كبيرة ، في حين أنها ليست كذلك. يسعى الناس للحصول على نفس الأشياء من حياتهم بغض النظر عن الأجيال ، مثل القدرات القيادية القوية ، والشعور بالهدف ، والتقدم المهني. لكل شخص طريقته الفريدة في التفكير والاحتياجات ، والتي قد تكون مرتبطة أو لا ترتبط بجيله. نتيجة لذلك ، بدلاً من التركيز بحكمة على قيم الشركة واهتماماتها وإلهامها ، فإن برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يجب أن تركز على قيم الموظفين الفردية واهتماماتهم وإلهامهم.

التميز التحليلي

يتم طرح التحليلات باستمرار عند معالجة اتجاهات الموارد البشرية الجديدة. وجدت العديد من الشركات أن دمج تحليلات الأشخاص كان مفيدًا ، على الرغم من أن التأثير النهائي غير واضح. يمكن للشركات تحسين لعبة التحليلات الخاصة بها بعدة طرق ، بما في ذلك:

إعادة تصميم الأنظمة- يعد نقص البيانات حول مثل هذه الموضوعات الهامة من قبل إدارة الموارد البشرية إشارة قوية على أن نظام الموارد البشرية يفتقر إلى التكتيكات المبتكرة. يجب تعديل الأنظمة للتركيز أكثر على مجالات العمل التي تولد النمو. يمكن تحقيق ذلك من خلال دمج البرامج القائمة على النقاط أو إجراء استطلاعات منتظمة.

مسؤوليات HRBP – بالنسبة لمعظم الشركات ، فإن نقطة الفشل الرئيسية ليست فريق تحليلات الأشخاص ، ولكن شركاء أعمال الموارد البشرية لديهم ، الذين يفشلون في استخدام البيانات المستخرجة لصالحهم. يجب تعليم HRBPs كيفية استخدام هذه المعلومات الحيوية لمساعدة الشركة على النمو.

شركات ذات مهمة واضحة

تعد ضرورة وجود شركة مدفوعة بالهدف آخر اتجاهات برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية وليس آخراً في عام 2021. تشعر الشركات بالقلق إزاء فقدان الإنتاجية والمشاركة بسبب حقيقة أن العمل من المنزل لن ينتهي في أي وقت قريب. لن يتم تحفيز الموظفين على العمل ما لم يشجعهم صاحب العمل على القيام بذلك.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

برنامج الحضور في المملكة العربية السعودية
نظام الحضور في المملكة العربية السعودية
إدارة الحضور في المملكة العربية السعودية
لماذا استخدام نظام الحضور في المملكة العربية السعودية
وحدة إدارة الحضور في المملكة العربية السعودية نظام
الحضور الحضور في المملكة العربية السعودية