كيف خفض نظام إدارة الموارد البشرية في الخبر من BIAS في عملية التوظيف؟

PeopleQlik # 1 HRMS في الخبر إذا كان هناك تدخل بشري في اللعبة ، فمن الصعب للغاية تجنب التحيز. كثيرًا ما يتكرر التحيز اللاواعي في العقل البشري ، ونتيجة لذلك في السلوك البشري. التوظيف ، أو التجنيد ، هو أحد مجالات الصناعة حيث يلعب التحيز دورًا مهمًا. على الرغم من تجنب أي لعبة شخصية عمدًا ، إلا أن التحيز اللاواعي في التوظيف والتوظيف أمر شائع.

بالطبع ، لا يمكننا أن نسميها جريمة لأن الشعور بالخصوصية بالنسبة لشخص ما أمر طبيعي إلى حد ما. عندما نجلس على السبورة لتوظيف شخص ما ، فإن المحسوبية شائعة. على سبيل المثال ، إذا اكتشفنا أن مرشحًا ما تخرج من مؤسسة معينة ، فقد نحصل على تحيز غير مقصود ضد مقدم الطلب لأننا نربط تلك الجامعة بمستوى معين من الذكاء والسمات الأخرى. وبالمثل ، فإن HRMS في الخبر إذا سمعت أن المرشح حائز على ميدالية ذهبية أو ينحدر من مسقط رأسك ، فقد تشعر أنك مضطر لدعمه. بالطبع ، يقع اللوم على التحيز اللاواعي. ومع ذلك ، في عملية التوظيف لدينا ، قد يكون لهذا تأثير الهالة.

PeopleQlik # 1 HRMS في الخبر

كيف خفض نظام إدارة الموارد البشرية في الخبر من BIAS في عملية التوظيف؟

كيف خفض نظام إدارة الموارد البشرية في الخبر من BIAS في عملية التوظيف؟

كيف سنحقق هذا؟

إن الانطباعات الأولى والمشاعر الغريزية ، بالطبع ، كثيرا ما توجه عمليتنا العقلية نحو مقدم الطلب. ومع ذلك ، فإن تجنب هذه الأحكام المسبقة أمر بالغ الأهمية إذا كنت ترغب في ضمان عملية توظيف غير منحازة في شركتنا. يجب إدارة التحيز اللاواعي ، والذي يتضمن أحكامًا غير عادلة وغير صحيحة أو مواقف نمطية ، من أجل التقييم الصحيح لقيمة الفرد لنظام إدارة الموارد البشرية في الخبر . على سبيل المثال ، كثيرًا ما ننزلق إلى فخ الإثارة. كثيرًا ما يختار المسؤولون عن التوظيف المتقدمين الذين يتمتعون بمستوى عالٍ من الحماس. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون هذا هو الحال في كل الظروف. قد يفتقر الأشخاص الذين يروجون لأنفسهم إلى القدرات اللازمة للقيام أو أداء بعض المهن أو الأنشطة.

HRMS في الخبر في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، Ta if ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على  +966547315697  أو تواصل مع  sales@bilytica.com  للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق إدارة الموارد البشرية في الخبر بخدمتك.  

كما نقوم بتوفير HRMS في شركة حلول خدمات الخبر في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، ع رأس ، عرار ، شيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى ،
HRMS in Khobar in  Haql, Afif, Al-Abwa, Farasan, Al-Jaroudiya, Thadig, Al-Thuqbah, Al Wajh, Almardmah, Al-Zilfi, Muzahmiyya, Prince Abdul Aziz Bin Mousaed Economic City, Tharmada’a, Skaka, Um Al-Sahek, Sharurah, Tanomah, Bisha, Dahaban, Al Qunfudhah, Qurayyat, Saudi Arabia, Ha’ir, as Sulayyil, Al Lith, Turaif, Al-Gway’iyyah, Samtah, Wadi Ad-Dawasir, Az Zaimah, Safwa City, Jalajil, Harmah, Mastoorah, Hotat Bani Tamim, Jabal Umm Al Ru’us, Rafha, Qaisumah, Al-Ghat, Hajrah, Al-Hareeq. Excerpt: Jeddah (also spelled Jiddah, Jidda, or Jedda; Arabic: Jidda) is a Saudi Arabian city located on the coast of the Red Sea and is the major urban center of western Saudi Arabia.

كيف نتأكد من أن مثل هذه التحليلات لا تؤثر على عمليات التوظيف لدينا؟

قم بإنشاء وصف عمل شامل: عند ترميز الوصف الوظيفي ، من الضروري تجنب المصطلحات والأوصاف المرمزة حسب الجنس. وفقًا للبحث ، تقل احتمالية تقدم النساء لوظيفة تتطلب قائمة طويلة من المؤهلات / الخصائص ، كما أنهن أقل اهتمامًا بالتباهي بإنجازاتهن والمساومة على أجر أعلى.

نتيجة لذلك ، فإن نظام إدارة الموارد البشرية في الخبر عندما ينخرط المجند في التوظيف ، فإن وظيفته والتزامه هو استئناف الشاشة العمياء. عند استئناف الفحص ، يجب إعطاء الأسماء والجنس أقل قدر من الوزن.

يجب ترقية كل متقدم: ثانيًا ، من الأهمية بمكان تتبع أفكارك الأولية لكل منافس ، وفحص وتقييم ميولك الخاصة ، ثم إعادة ترتيب انطباعاتك. هل تعتقد ، على سبيل المثال ، أن الذكور يصبحون أكثر قدرة مع الوقت؟ هل تعتقد أن الشخص المنتهية ولايته يصبح أكثر مهارة ودراية مع مرور الوقت؟ هل هناك ارتباط بين موقع معين أو تسليط الضوء وميل معين (إيجابي أو سلبي)؟ هل تعتقد أن الأشخاص الجذابين أصبحوا أكثر متعة وأفضل في وظائفهم؟

بعض الإستراتيجيات التالية لنشاط التوظيف

 للتلخيص ، من الأهمية بمكان وضع معايير واضحة لأنشطة التوظيف. يمكن تحقيق ذلك من خلال استخدام الاستراتيجيات التالية:

في المقابلة ، اتبعت السيناريو:

  • كانت لجنة مقابلة متنوعة حاضرة.
  • إجراء تقييمات المهارات
  • ضع أهدافًا واضحة للتنوع.
  • مقابلات العمل مع هيكل قائم على المهام
  • صيغ المقابلة التي تم توحيدها

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

HRMS في بيشة
HRMS في الطائف
HRMS في بريدة
HRMS في عفيف
HRMS في حائل

, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Previous Post
How HRMS In Khobar Reduced The BIAS In Recruitment Process?
Next Post
Top Features of Attendance Management System : برامج الرواتب في السعودية
Menu
WhatsApp us