PeopleQlik # 1 برامج موارد بشرية في السعودية بدأ سريان اللائحة العامة لحماية المعلومات (GDPR) اعتبارًا من 25 مايو 2018 ، وبالتالي تم تطوير مجموعة القواعد الجديدة لضمان الخصوصية المضمونة لبيانات المستخدم داخل دول أوروبا. ومع ذلك ، فإن اللائحة العامة لحماية البيانات قابلة للتطبيق على البلدان الواقعة في الجانب البعيد من أوروبا أيضًا ، وهي قابلة للتطبيق على أي شركة تتعامل مع المتسوقين في دول الاتحاد الأوروبي.
PeopleQlik #1 برامج موارد بشرية في السعودية
Aspects of HR Data Privacy with GDPR : برامج موارد بشرية في السعودية
اليوم ، أكملت كل مؤسسة تقريبًا في جميع أنحاء العالم أهمية الامتثال للقانون العام لحماية البيانات (GDPR) بشكل أكبر بسبب عواقب عدم توخي الحذر الكافي مع معرفة المستخدم. أحدث القانون العام لحماية البيانات (GDPR) ثورة في طريقة فحص المنظمات لبرامج موارد بشرية في السعودية .
نظرًا لأن اللائحة العامة لحماية البيانات تتعلق بالبيانات ، فهي أكثر أهمية للعمليات كثيفة البيانات. نظرًا لأن قسم الوحدات الزمنية في المؤسسات تجد نفسك تدير وتتعامل مع كميات ضخمة من البيانات ، بالإضافة إلى معلومات وتفاصيل حساسة حول الموظفين والموظفين المحتملين ، يصبح القانون العام لحماية البيانات ضروريًا لبيانات الموارد البشرية. ستعمل حزمة برامج الوحدة الزمنية المتوافقة مع القانون العام لحماية البيانات مثل Digital HRMS على تسهيل المؤسسات لضمان خصوصية البيانات. هنا نميل إلى التحقق من الجوانب المختلفة لتنفيذ خصوصية معرفة الموارد البشرية مع الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات ، فيما يتعلق بما قد تقوم به مجموعات الموارد البشرية من أجل تأكيد الامتثال الكامل.
التركيز على الحقوق الفردية للموظفين
ستكون الحقوق الفردية للوصول والاعتراض والتصحيح ، بالإضافة إلى الحقوق الجديدة المتعلقة بإمكانية نقل البيانات وتقييدها وحذفها ، مهمة للمؤسسات التي يجب أن تكون على دراية بها عندما يتعلق الأمر بتنفيذ برامج موارد بشرية في السعودية خصوصية البيانات مع الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR).
نقاط العمل:
- توفير التوجيه والتدريب المتعلقين باللائحة العامة لحماية البيانات
- قم بإجراء اختبار للتأكد من أن النظام يمكن أن يستجيب بشكل مناسب لممارسة كل حق فردي
- حدد فترات استبقاء محددة لأنواع معينة من بيانات الموارد البشرية
جودة محسنة للبيانات
عندما نتحدث عن “جودة” البيانات بالرجوع إلى برامج الحضور والانصراف في السعودية خصوصية البيانات ، ما نعنيه هو أن بيانات الموارد البشرية يجب ألا تحتوي على بيانات محتجزة بعد الفترة الزمنية المحددة ، لأنها المعلومات الشخصية الخاصة بالبرنامج. الموظفين والموظفين المحتملين.
نقاط الإجراءات:
- الشروع في إعداد تقارير واضحة وأطر توجيهية
- ضع حدودًا واضحة للاحتفاظ ببيانات الموارد البشرية
- حدد إرشادات عملية لضمان الكشف عن عمليات المعالجة الإشكالية
- تحليل ما إذا كانت مؤسستك بحاجة إلى تعيين مسؤول رسمي لحماية البيانات (DPO)
الشفافية في استخدام البيانات الشخصية
يحتاج الأفراد المرتبطون بأي منظمة إلى تزويدهم بمعلومات أكثر تفصيلاً فيما يتعلق باستخدام معلوماتهم الشخصية. يمكن تحديد ذلك في برامج الحضور والانصراف في السعودية سياسة خصوصية البيانات التي يمكن مشاركتها في بداية علاقة العمل.
نقاط العمل:
- مراجعة / تحديث سياسات الخصوصية التي تواجه الموظف والمتقدم
- تنفيذ الإجراءات لضمان مشاركة سياسة الخصوصية مع الجميع
- ضع في اعتبارك صياغة سياسة خصوصية مخصصة للعلاقات المختلفة ، مثل العملاء والموظفين والموظفين المحتملين ، إلخ.
برامج موارد بشرية في السعودية مكة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، طه ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،
Call us at +966547315697 or contact sales@bilytica.com for demo. برامج موارد بشرية في السعودية team will be happy to serve you.
كما نقدم حلول خدمات جرامج موارد بشرية سعي السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و
برامج موارد بشرية في السعودية in Haql, Afif, Al-Abwa, Farasan, Al-Jaroudiya, Thadig, Al-Thuqbah, Al Wajh, Almardmah, Al-Zilfi, Muzahmiyya, Prince Abdul Aziz Bin Mousaed Economic City, Tharmada’a, Skaka, Um Al-Sahek, Sharurah, Tanomah, Bisha, Dahaban, Al Qunfudhah, Qurayyat, Saudi Arabia, Ha’ir, as Sulayyil, Al Lith, Turaif, Al-Gway’iyyah, Samtah, Wadi Ad-Dawasir, Az Zaimah, Safwa City, Jalajil, Harmah, Mastoorah, Hotat Bani Tamim, Jabal Umm Al Ru’us, Rafha, Qaisumah, Al-Ghat, Hajrah, Al-Hareeq. Excerpt: Jeddah (also spelled Jiddah, Jidda, or Jedda; Arabic: Jidda) is a Saudi Arabian city located on the coast of the Red Sea and is the major urban center of western Saudi Arabia. مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثرمادا ، سكاكا ، أم الساهق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجوي. عية ، صامطة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلاجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروس ، رفحاء ، قيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية. القيصومة ، الغاط ، الحجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية. القيصومة ، الغاط ، الحجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية
مشاركة البيانات مع أطراف ثالثة
في الحالات التي تشارك فيها بيانات الموارد البشرية داخل شركة أو مع مزودي خدمة من جهات خارجية ، يجب عليك إجراء ترتيبات تعاقدية جديدة مع كل من المستلمين لضمان اكتمال برامج الحضور والانصراف في السعودية خصوصية البيانات وأن البيانات يتم التعامل معها بشكل صحيح.
نقاط العمل:
- تحديد تدفقات البيانات الشخصية إلى موفري الموارد البشرية الخارجيين وتحديث العقود لتعكس المعايير الجديدة
- احتفظ بعلامة تبويب على تدفقات البيانات الشخصية داخل المؤسسة واعتماد اتفاقيات مشاركة بيانات موسعة وفقًا للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)
- تأكد من تلبية متطلبات نقل البيانات
إدارة خروقات البيانات بشكل فعال
يجب تحديد الحوادث الأمنية بسرعة ، وعزلها ، والتخفيف من حدتها ، والاستجابة لها وفقًا لسياسة خصوصية بيانات الموارد البشرية الموثقة ، ويجب الإبلاغ عن انتهاكات معينة للأفراد المناسبين في غضون 72 ساعة.
نقاط العمل:
للإبلاغ عن انتهاكات البيانات في غضون 72 ساعة ، قم بتنفيذ عمليات اختراق بيانات واضحة وعملية
تأكد من أن جميع أنظمة وعمليات الموارد البشرية محمية بإجراءات أمنية مناسبة
اختبار وتقييم الإجراءات الأمنية على أساس منتظم
أبلغ الموظفين أنه يجب الإبلاغ عن أي خرق على الفور ، وأن عدم القيام بذلك سيؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية.
انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات
الجوال: +966547315697
البريد الإلكتروني: sales@bilytica.com
برامج موارد بشرية في السعودية
برامج موارد بشرية في السعودية
برامج موارد بشرية في السعودية
برامج موارد بشرية في السعودية
